高校人力资源管理创新途径分析

• 作者: 施华昀 林聪
• 来源期刊: 郧阳师范高等专科学校学报
• 学科: 教育
• 关键词: 高教管理 人力资源 创新 人力资源管理创新 途径分析
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 所属期刊栏目: 经济与管理研究
• 页码范围: 91-93
• 页数: 3页
• 分类号: G472.3
• 字数: 5397字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-6072.2006.01.021

摘要

知识经济时代,高校与市场的关系日益密切,高校在享受市场所带来的种种裨益的同时,也面临着前所未有的挑战.如何应对日趋激烈的市场竞争,高等教育管理在人力资源管理上的创新是其中极为关键的因素之一.然而,在高等教育内部,其传统的人力资源管理已经不适应高等教育发展的新需求,知识化、个性化、外包化、柔性化逐步成为高校人力资源管理创新的新趋势.本文从理念、角色、文化以及技术等五个方面分析了高校人力资源管理创新的途径,认为高等教育应从战略的高度重新审视人力资源管理创新的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林聪	厦门大学教育研究院	8	76	3.0	8.0
2	施华昀	厦门大学教育研究院	2	19	2.0	2.0