英国出台禁止年龄歧视法

• 来源期刊: 商务与法律
• 学科: 政治法律
• 关键词: 年龄歧视 英国 员工安排 出台 法律禁止 应届毕业生 法律条文 事业部门
• 年，卷（期）: swyfl_2006,（5）
• 页码范围: 43
• 页数: 1页
• 分类号: D922.16

摘要

英国的《禁止年龄歧视法》于2006年10月9日正式生效，这项新的法律禁止雇主以年龄为由，解雇或拒绝招收雇员。“禁止年龄歧视”是近30年来英国关于劳工法律条文的最大变化，它所涉及的范围相当广泛，适用于企事业部门的招募、培训、升迁、裁员和退休等各个领域。该法针对的人群不仅是年长者．它同时也保护年轻人的权利。该法律规定，员工有权要求在65岁之后继续工作，如果雇主有意让某位员工退休，那么他必须提前6个月通知员工本人。在培训方面，雇主必须排除年龄因素．一视同仁地为员工安排必要的训练。招募员工的广告中也不能出现“年轻、热忱”或者是“成熟、有经验”之类的字眼。新法律还禁止用人单位在招收应届毕业生时通过设定年龄界线，将一部分求职者过滤出去。