管理人员职业紧张常模及转换表研制

• 作者: 兰亚佳 杨新伟 王治明 金泰弿
• 来源期刊: 卫生研究
• 学科: 医学
• 关键词: 中高层管理人员 一般管理人员 职业紧张 常模
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 477-481
• 页数: 5页
• 分类号: R131|C93-05
• 字数: 3245字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-8020.2006.04.022

摘要

目的中高层管理人员、一般管理人员职业紧张常模、应用表、分级标准研究.方法采用职业紧张量表(OSI-R),对中高层管理人员263例、一般管理人员569例,共计832例常模样本进行研究.结果首先,采用OSI-R量表分别研制了中高层管理人员、一般管理人员职业紧张常模;其次,在常模的基础上,分别研制了常模样本粗分转换为T分表.职业紧张程度分级:职业任务和紧张反应问卷中,T分≥70分者,为高度职业紧张、紧张反应;T分在60分至69分范围内者,为中度职业紧张、紧张反应;T分在40分至59分范围内者,为适度职业紧张和紧张反应;处于正常范围.T分低于40分者,为相对缺乏职业紧张和紧张反应.在应对资源问卷中,T分低于30分者,表明高度缺乏应对资源;T分在30分至39分范围内者,表明中度缺乏应对资源;T分在40分至59分范围之间者,具有适度的应对资源,属于正常范围;T分≥60分者,表明有很强的应对资源.结论将职业紧张的模式结合中高层管理人员、一般管理人员职业紧张常模及应用表,分别针对不同个体主要紧张源、紧张反应、应对资源,采取有针对性的干预(组织、个体)措施,以降低中高层管理人员、一般管理人员职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王治明	四川大学华西公共卫生学院	113	1637	22.0	33.0
2	兰亚佳	四川大学华西公共卫生学院	181	2072	24.0	36.0
3	杨新伟	复旦大学公共卫生学院	6	95	5.0	6.0
4	金泰弿	复旦大学公共卫生学院	5	17	2.0	4.0