企业人才培训的博弈分析

• 作者: 岳海龙 张晓美
• 来源期刊: 内江科技
• 学科: 社会科学
• 关键词: 企业人才培训 交易费用 博弈
• 年，卷（期）: 2006,（5）
• 所属期刊栏目: 人才培养
• 页码范围: 12-13
• 页数: 2页
• 分类号: C975
• 字数: 3451字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-1436.2006.05.010

摘要

培训是人力资本开发的第一境界.把培训视为一种投资,而不是看成一项消费或可有可无的任务,造就、培育和留住人才是许多成功企业的共识.本文拟在沿用贝克尔对培训研究的边际决策方法的基础上引入交易费用的概念,采用博弈论这一分析工具,就企业中的人才培训建立模型,进行博弈分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张晓美	贵州大学经济学院	10	6	2.0	2.0
2	岳海龙	贵州大学法学院	2	1	1.0	1.0