护理人员流失原因分析与对策

• 作者: 陈小萍
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 社会科学
• 关键词: 护理人力资源 流失 心理压力 职业高原 职业倦怠
• 年，卷（期）: 2006,（12）
• 所属期刊栏目: 综述
• 页码范围: 19-21
• 页数: 3页
• 分类号: C931.3
• 字数: 3959字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-315X.2006.12.008

摘要

人员流失是造成护理人力资源不足的重要因素之一,其主要原因有护理职业的高风险性、高负荷性及护理角色高期待性所导致的职业倦怠.其次,"职业高原"因素、家庭因素、新形势下就业观念及社会对护理工作的价值认可度均影响护理人员对职业的信念.因此,应建立良好、有序的医疗护理环境,进一步提高临床一线护理人员的薪酬和待遇,提高其社会地位;贮备与合理配置护理人员,并鼓励其通过多形式、多渠道、分层次学习,进一步拓宽个人的发展空间;建立竞争激励机制,为护理骨干提供发展平台;重视护理人员的心理需求,营造良好的心理环境,提高职业满意度,降低流失率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈小萍	绍兴文理学院医学院附属医院护理部	52	266	9.0	14.0