绩效管理体系研究

• 作者: 关一男
• 来源期刊: 北方经济：学术版
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理体系 绩效评价系统 人力资源管理部门 员工业绩 管理者 管理职责 主要职责 绩效考核
• 年，卷（期）: 2006,（8）
• 页码范围: 33-34
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

传统的绩效评价系统被视为评价员工业绩的主要手段。绩效评价曾被看作是管理者的一项行政管理职责，是人力资源管理部门的主要职责。然而，在实际工作中，管理者往往只将绩效评价视为一种每年必经的形式和过程——他们很快地填写完表格，登记下有关员工的信息。一些管理者甚至不给员工反馈任何信息，不愿与员工发生直接冲突，也不知道怎样给员工一个合适的评价。所以，大多数管理者和员工都不喜欢进行绩效考核和评价。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	关一男		6	40	3.0	6.0