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摘要:
人力资源培训是提高纺织企业核心竞争力的重要手段,及时、有效地进行员工培训,可以使企业员工在对内团结和对外竞争中立于不败之地.校企结合能够充分发挥高等学校和纺织企业的双重资源,使企业人力资源培训的成本降低,同时可以获得好的培训效果.
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文献信息
篇名 纺织企业人力资源培训实践
来源期刊 武汉科技学院学报 学科 经济
关键词 纺织企业 人力资源 培训 实践
年,卷(期) 2006,(8) 所属期刊栏目 纺织服装学研究
研究方向 页码范围 4-7
页数 4页 分类号 F272.9
字数 4602字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-5160.2006.08.002
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 武继松 武汉科技学院纺织与材料学院 20 76 4.0 8.0
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研究主题发展历程
节点文献
纺织企业
人力资源
培训
实践
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
武汉纺织大学学报
双月刊
2095-414X
42-1818/Z
大16开
武汉市武昌鲁巷纺织路1号
1988
chi
出版文献量(篇)
4063
总下载数(次)
13
总被引数(次)
16576
论文1v1指导