双因素理论及其在人力资源管理中的运用

• 作者: 范利
• 来源期刊: 大众心理学
• 学科: 经济
• 关键词: 双因素理论 人力资源管理 赫茨伯格 经典理论 企业管理 德里克 科学家 心理学
• 年，卷（期）: 2006,（9）
• 页码范围: 43-43
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

双因素理论是由美国著名的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年提出的，是心理学中关于激励研究的一个经典理论。目前该理论已被广泛运用于企业管理的诸多领域。