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“首席员工津贴”的示范意义
“首席员工津贴”的示范意义
作者:
张国光
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
员工
津贴
示范
聘任仪式
公平竞争
职称评审
河南省
优先权
评选
摘要:
据报道,河南省丹河电厂于近期举行“首席员工”聘任仪式,通过层层选拔和公平竞争,7名“首席员工”每月将享受300元的津贴,并有破格参加职称评审和评选先进的优先权。此举令笔者叫好。
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“首席员工津贴”的示范意义
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关键词
员工
津贴
示范
聘任仪式
公平竞争
职称评审
河南省
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年,卷(期)
2006,(5)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
45-45
页数
1页
分类号
F244.2
字数
语种
DOI
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2006(0)
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员工
津贴
示范
聘任仪式
公平竞争
职称评审
河南省
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研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
企业家信息
主办单位:
中国人民大学
出版周期:
月刊
ISSN:
1005-443X
CN:
11-4360/F
开本:
出版地:
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦1
邮发代号:
18-282
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
14602
总下载数(次)
40
总被引数(次)
0
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