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摘要:
目前我国人才测评研究主要是对人才测评的基本概念和个别构成因素的研究,体系建设尚未成熟.文章以人才测评的主体、方法、内容、功能和作用等静态构成要素为基础,结合<中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定>,从人才测评的静态维度入手,构建人才测评的静态体系.
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文献信息
篇名 论人才测评的静态体系构建
来源期刊 沿海企业与科技 学科 社会科学
关键词 人才测评 党管人才 体系构建
年,卷(期) 2006,(2) 所属期刊栏目 人力资源开发
研究方向 页码范围 229-230
页数 2页 分类号 C962
字数 3885字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-7723.2006.02.119
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邵宁 云南大学公共管理学院 6 6 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
人才测评
党管人才
体系构建
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
沿海企业与科技
双月刊
1007-7723
45-1227/N
大16开
广西南宁市新竹路5号广西社科院大楼607、613室
48-86
1996
chi
出版文献量(篇)
8584
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20
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26976
论文1v1指导