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摘要:
对于“员工第一”的提法,我相信从事营销工作的营销人中,起码有95%的人同意这个观点。可笑的是现实中每个企业或者组织一旦出现问题,99.9%的反应就是裁员。为什么会有如此之大的反差?是什么原因使企业一夜之间由“员工第一”的战略跳跃到“劳动力成本最小化的”的战略?昔日“温情脉脉”的企业为何与员工“反目成仇”?
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文献信息
篇名 人力资源经理的困惑——“员工第一”与“劳动力成本最小化”的博弈
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 成本最小化 人力资源经理 劳动力 营销工作 营销人 企业发展
年,卷(期) 2006,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 82-83
页数 2页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
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成本最小化
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