把握关键的“头三分钟”

• 作者: 慢跑罗拉
• 来源期刊: 社会观察
• 学科: 教育
• 关键词: 面试过程 经验介绍 招聘单位 个性差异 评判标准 面试者 不确定 游戏
• 年，卷（期）: shkxwz_2006,（10）
• 页码范围: 45
• 页数: 1页
• 分类号: G647

摘要

比喻得通俗一些，面试跟新房装修有点相似一总结起来，教训远远多过经验．后辈从前辈那里获取的，往往是“千万不要……”，“一定记着别……”这样的警句．而”应该”在经验介绍的过程中的表述．似乎总是显得信心不足。为什么呢？因为在面试过程中，处于强势地位的是招聘单位，而面试者的口味、喜好、评判标准首先就千奇百怪．面试者的个性差异．决定了这场游戏的第一个不确定性。于是通常．感觉——成了决定面试结果的主要因素。