人事制度改革:"无法可依"及制度性后果

• 作者: 夏小林
• 来源期刊: 经济管理文摘
• 年，卷（期）: 2006,（16）
• 所属期刊栏目: 政府治理
• 页码范围: 35-38
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

2006年3-4月,全国人大常委会公开在全社会征求对<劳动合同法>的修改意见,深得人心,收获不浅,传为新时期民主政治的佳话.不到一个月,收到了19万多条意见,且多数来自劳动者.在全国人大常委会法工委行政法室认真整理出来的八方面意见中,名列第一的就是,"很多群众建议扩大草案的适用范围.……有人表示,为保护与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者的合法权益,结束目前聘用制人员'无法可依'的状态,建议将草案有关条款修改为:国家机关、事业单位、社会团体中不属于公务员法调整范围的劳动者,与上述单位建立劳动关系的,依照本法执行."

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	夏小林		35	139	6.0	11.0