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摘要:
在两年半以前刚刚成为Sylmar这家位于加利福尼亚州医药发行公司的人力资源部主管时、苏珊·鲍曼就在问自己:“公司存在哪些不足呢?”她发现最需要优先考虑的就是如何提高公司的招聘水平。当她加入公司时,公司人力资源部基本上已经不负责招聘销售人员了。鲍曼希望人力资源部发挥更大的作用,尤其是她注意到有些招聘的员工表现非常优秀.而另一些却令人失望。
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论企业人员的招聘
企业
人员
招聘
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 新式招聘法
来源期刊 财经文摘 学科 经济
关键词 招聘 人力资源部 发行公司 加利福尼亚州 销售人员 员工表现 主管
年,卷(期) 2006,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 82-84
页数 3页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
招聘
人力资源部
发行公司
加利福尼亚州
销售人员
员工表现
主管
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财经文摘
月刊
1726-9040
北京亚运村北苑路180号加利大厦A座50
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