企业中层管理者的激励机制与方法探讨--基于Z公司中层执行力弱的认识

• 作者: 程水源 蒋向齐 陈芳 鲍宏
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 中层管理者 角色定位 满意度 激励机制
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 128-129
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3059字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2272.2006.04.068

摘要

企业管理的关键在于中层的执行,中层人员的满意度是影响中层执行力强弱的重要因素,但在员工满意度调查中,发现中层管理人员的满意度普遍较低.这说明企业中层管理者在执行过程中缺乏积极性、主动性,且这一现象已经成为一个较普遍的影响企业发展的制约因素.因此,提高中层满意度、建立中层管理者激励机制迫在眉睫.文章以Z公司为研究背景,分析了企业中层满意度较低的原因,并提出了建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程水源	长江大学管理学院	81	506	13.0	18.0
3	陈芳	长江大学管理学院	43	376	11.0	19.0
4	蒋向齐		1	3	1.0	1.0
7	鲍宏		1	3	1.0	1.0