企业人力资源管理中的风险分析与管控探讨

• 作者: 伯春杨 廖泉文
• 来源期刊: 特区经济
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人力资源管理 风险分析
• 年，卷（期）: 2006,（9）
• 所属期刊栏目: 管理谋略
• 页码范围: 223-225
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5905字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-0714.2006.09.083

摘要

外部环境持续不断的变动、内部因素复杂性与不确定性的增加等,让时刻面临着各种变化的管理者们感受到更多的压力和风险的存在,企业高层管理者如何在充满变数的外部环境中把握先机、如何及时调整战略方向、如何确保内部管理体制与包括人力资源在内的各种资源能够高效率地配合企业的变革,对所有管理人员都是巨大的挑战.通过总结前人的研究成果,本文尝试对企业人力资源管理中的风险因素提出新的分类方法,同时结合人力资源管理领域的新方法和风险管理的部分工具,期望在引起人们对人力资源相关风险重视的同时,提出更有针对性和实用性的人力资源风险应对建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖泉文	厦门大学管理学院	42	819	15.0	28.0
2	伯春杨	厦门大学管理学院	2	56	2.0	2.0