解析不完备激励机制下的激励偏差

• 作者: 吴兰 徐丽娟
• 来源期刊: 科技信息（科技教育版）
• 学科: 教育
• 关键词: 激励机制 指标 不完备 成本
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 所属期刊栏目: 高校讲台
• 页码范围: 49
• 页数: 1页
• 分类号: G64
• 字数: 2767字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-9960.2006.01.039

摘要

建立完备的激励机制,是企业梦寐以求的,企业都期望自己的员工在有效的激励机制的指导下,其行为指向是企业希望的,与企业利益一致,然而由于种种因素:激励机制本身的特性--用作激励的指标的可量化性及其能被量化的程度;需要考虑的质量确认指标体系的维度--单一还是多重;以及被激励者的状态,被激励者参与任务的数量等等,企业激励机制作用的有效发挥受到了影响.本文就是在考虑上述因素的基础上,同时加入企业相应的需要支出的激励成本因素,通过分析说明了激励机制的完备化是有限的这一观点.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐丽娟		37	177	8.0	11.0
2	吴兰		2	0	0.0	0.0