高层次人才必须具备四种能力

• 作者: 陈孝达
• 来源期刊: 内蒙古科技与经济
• 学科: 经济
• 关键词: 高层次人才 衡量标准 能力
• 年，卷（期）: 2006,（18）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 62-63
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3773字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-6921.2006.18.037

摘要

不同领域,不同部门,特别是不同的领导和学者对高层次人才的界定是不一样的.人事部门一般是把具有高级专业技术职称(资格)或具有硕士(含)以上学历的人才称为高层次人才,并且作为高层次人才统计的统一标准;然而也有一些领导或专家把享受国务院、政府特殊津贴等专家级的人才称为高层次人才.笔者认为高层次人才除了量化标准外,应该还有其非量化的标准,那就是都有一个共性,高层次人才必须具备四种能力,即:高超的学习能力、高超的实践能力、高超的创新能力、高超的展示能力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈孝达		1	5	1.0	1.0