高校辅导员选聘模式研究

• 作者: 吴薇莉 王政书 苏文明
• 来源期刊: 思想理论教育导刊
• 学科: 教育
• 关键词: 选聘模式 匹配 能力模型 文件筐测验
• 年，卷（期）: 2007,（8）
• 所属期刊栏目: 大学生思政工作研究
• 页码范围: 65-68
• 页数: 4页
• 分类号: G645.1
• 字数: 4457字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2528.2007.08.016

摘要

新形势下加强辅导员队伍建设具有特殊重要性和紧迫性,目前多数高校实施的辅导员选聘方式存在一定的弊端,必须创新辅导员选拔机制.在行为事件访谈及相关文献分析基础上,笔者提出了建立新时期辅导员的能力模型,包括服务及管理技能、服务及管理素质、自我发展三大方面,并提出了选聘方式的设想.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王政书	西华大学学生工作部	19	109	5.0	10.0
2	苏文明	西华大学管理学院	30	154	6.0	12.0
3	吴薇莉	西华大学心理科学研究所	36	293	11.0	16.0