企业人力资源柔性管理:数量与功能柔性的研究与启示

• 作者: 孟繁强 李新建 赵瑞美
• 来源期刊: 科学管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源柔性 数量柔性 功能柔性
• 年，卷（期）: 2007,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 95-98,120
• 页数: 5页
• 分类号: C962
• 字数: 4680字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-115X.2007.05.024

摘要

在总结企业人力资源的数量柔性和功能柔性各自内涵、实现途径、优缺点及相关实证研究的基础上.本文同时探讨了人力资源数量柔性和功能柔性的替代关系、协同关系,分析了人力资源柔性实践对战略人力资源管理研究的启示.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵瑞美	青岛科技大学经济管理学院	28	490	11.0	21.0
2	李新建	南开大学商学院	52	870	17.0	28.0
3	孟繁强	南开大学商学院	11	66	5.0	8.0