扬"聪明人假设"弃"傻瓜假设"——论雇主的员工关系管理策略

• 作者: 王世英 胡家勇
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 雇主与员工关系 政策设计 聪明人假设 傻瓜假设 博弈
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 44-46
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4682字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.02.018

摘要

西方管理学以X理论和Y理论来对人的工作源动力进行两个极端的假设,而笔者在与大量中国本土雇主的接触中发现,雇主的所有行为都是建立在对员工的某种假设前提之上,我们归纳为"聪明人假设"和"傻瓜假设".文章界定了"聪明人假设"与"傻瓜假设"的含义,分析了区别,进而从博弈论的角度对雇主与员工关系的博弈特征进行分析,提出了基于不同假设的管理政策设计与执行,认为雇主要善于运用"聪明人假设",弃用"傻瓜假设".

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王世英	中山大学管理学院企业管理研究所	7	51	5.0	7.0
2	胡家勇	南方都市报人力资源部	4	33	3.0	4.0