作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
劳动和社会保障部于2004年5月1日颁布执行的新《集体合同规定》中,新增了用人单位可以将“女职工特殊保护”作为集体合同或专项集体合同进行协商并签订的条款,为新形势下更好地维护女职工的合法权益和特殊利益提供了有效途径。然而,在实际工作中,一些企事业单位并未很好地执行这一规定,
推荐文章
工会应充分运用集体合同签订指导权
工会缺位
上级工会
指导
集体合同签订中的存在问题及对策分析
工会组织
集体合同制度
集体合同
论集体合同的私法结构
集体合同
债权效力
规范效力
私法
社会法
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 试论女职工特殊利益专项集体合同的签订
来源期刊 上海工会管理干部学院学报:工会理论研究 学科 政治法律
关键词 专项集体合同 女职工 利益 《集体合同规定》 劳动和社会保障部 企事业单位 特殊保护 用人单位
年,卷(期) 2007,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 29-30
页数 2页 分类号 D922.52
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈丽春 上海建工〈集团〉总公司工会 2 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2007(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
专项集体合同
女职工
利益
《集体合同规定》
劳动和社会保障部
企事业单位
特殊保护
用人单位
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工会理论研究
双月刊
2096-6008
31-2048/D
上海市杨浦区吉林路2号
出版文献量(篇)
2837
总下载数(次)
5
总被引数(次)
0
论文1v1指导