企业绩效差异根源论——来自转型期国有与非国有企业的经验证据

• 作者: 姚树荣
• 来源期刊: 郑州航空工业管理学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 非国有企业 企业绩效差异根源 创新型人力资本 制度创新
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 30-34
• 页数: 5页
• 分类号: F270
• 字数: 6322字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9734.2007.02.008

摘要

企业绩效本质上是人力资本与制度安排的函数,决定企业绩效的关键因素是创新型人力资本或企业人力资本的创新动力与能力.基于制度安排差异而导致的创新型人力资本缺乏、创新动力与能力双重不足,是转型期国有企业相对于非国有企业绩效低下的根本原因.从战略上改进国有企业绩效,应以创新型人力资本为核心重塑国有企业制度创新战略,促使一般型与专业型人力资本转变为创新型人力资本,充分调动经营者和职工的创新积极性,正确诱导经营者和职工的创新行为,从而提高企业团队的创新动力与能力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姚树荣	中山大学管理学院	7	115	4.0	7.0