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摘要:
面对扩招以来高校人力资源的急剧膨胀.现有的人力资源管理模式已不能满足高校管理要求,对高校人力资源管理中的组织机构管理、人事管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理等方面进行e-HR设计,可以提升高校人力资源管理水平.
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内容分析
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文献信息
篇名 高校e—HR管理的意义及实施
来源期刊 株洲师范高等专科学校学报 学科 经济
关键词 高校 人力资源 E-HR 管理
年,卷(期) 2007,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 106-108
页数 3页 分类号 F272.92
字数 语种
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 贺志雄 中南林业科技大学人事处 2 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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高校
人力资源
E-HR
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
株洲师范高等专科学校学报
双月刊
1009-1432
43-1323/C
湖南省株洲市天元区泰山路
出版文献量(篇)
1522
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