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摘要:
员工多元化是企业竞争的需要,也是劳动力市场供给的必然.员工多元化为企业提供了潜在的竞争优势,和谐员工多员化则可将这些潜在优势转化为显现的优势.本文在前述论述的基础上,对企业员工多元化的层次及如何实现和谐员工多元化进行了探讨.
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ICU
护理查房
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多元化
招聘模式
员工配置
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 和谐员工多元化探讨
来源期刊 经济界 学科
关键词 和谐 员工 多元化 竞争优势
年,卷(期) 2007,(2) 所属期刊栏目 企业发展论坛
研究方向 页码范围 53-57
页数 5页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 袁安府 浙江工商大学工商管理学院 36 263 8.0 16.0
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研究主题发展历程
节点文献
和谐
员工
多元化
竞争优势
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经济界
双月刊
1007-0486
11-3774/F
大16开
朝阳区朝外大街吉祥里208号
18-100
1996
chi
出版文献量(篇)
2484
总下载数(次)
8
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