企业管理和技术人员薪酬分配变革及其制约要素

• 作者: 刘清鑫
• 来源期刊: 山东电力高等专科学校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 企业经济 薪酬管理 劳动经济
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 所属期刊栏目: 经济研究
• 页码范围: 70-73
• 页数: 4页
• 分类号: F244.2
• 字数: 5383字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-3162.2007.04.022

摘要

企业薪酬政策是为实现薪酬战略制定的薪酬理念、薪酬水平和薪酬制度应对市场的一种系统选择.薪酬水平在市场中处于什么样的位置是薪酬政策主要考虑的内容.企业管理和技术人员薪酬的总体结构,是指薪酬战略和薪酬政策的总体布局.薪酬总体结构包括的主要内容,有薪酬设计的原则、薪酬设计与人力资源管理其他方面的匹配,以及管理和技术人员的薪酬在企业总体薪酬中的位置.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘清鑫		1	1	1.0	1.0