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摘要:
教师流失是高校人力资源管理中普遍存在的一个比较严重的问题。如何有效应对这一问题对高校的健康发展起着关键性的作用。本文通过对高校教师流失问题现状及其成因的分析,提出人力资源管理应对高校教师流失问题的必要性和策略,将有助于稳定和巩固高校教师队伍,促进高校的长远发展。
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试论如何加强高校人力资源管理中教师激励机制问题
高校
人力资源管理
教师
激励
机制
高校人力资源管理研究
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内涵
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试论如何加强高校人力资源管理中教师激励机制问题
高校
人力资源管理
教师
激励
机制
探究高校图书馆人力资源管理
高校图书馆
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关键词云
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文献信息
篇名 试论高校人力资源管理如何应对教师流失问题
来源期刊 当代教育论坛:校长教育研究 学科 教育
关键词 高校 人力资源管理 教师流失
年,卷(期) 2007,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 36-38
页数 3页 分类号 G645.1
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 傅永胜 西华师范大学教育科学学院 3 9 1.0 3.0
2 成云 西华师范大学教育科学学院 121 323 9.0 14.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校
人力资源管理
教师流失
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
当代教育论坛:综合版
月刊
1671-8305
43-1391/G4
长沙市教育街11号
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2593
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