挑战试用期

• 作者: 王洋
• 来源期刊: 中国大学生就业
• 学科: 政治法律
• 关键词: 试用期 实际工作能力 合同制职工 工作岗位 劳动合同 职场新人 劳动态度 思想品德
• 年，卷（期）: 2007,（7）
• 页码范围: 8-11
• 页数: 4页
• 分类号: D922.5

摘要

对于2007年应届毕业大学生来说，已有不少人走上了工作岗位。从相对单纯的校园走向纷繁复杂的社会，这是一件令人激动和兴奋的事，但是找到工作就万事大吉、高枕无忧了吗？答案是否定的．与雇主签订劳动合同后，作为职场新人将会首先面临试用期的挑战。试用期是用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德．劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，最长不得超过六个月。如果说工作只是给了你一个施展“功夫”的舞台。那么在这个舞台上．你必须使出浑身解数将自己的绝学尽情展露，否则你将会因为自己的差错或是疏忽在试用期就被淘汰。