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摘要:
人力资源管理是医院管理的基础和核心,绩效管理和薪酬管理又是医院人力资源的核心。建立起一套完善的医院绩效管理系统对于提高医院职工积极性、主动性和创造性,提高医院核心竞争力具有至关重要的作用。目前医院绩效管理还存在较多的问题,应该采用相应的对策加以解决,以保证医院绩效管理顺利且有效施行。
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文献信息
篇名 医院绩效管理应注意的问题与对策
来源期刊 现代经济:现代物业下半月 学科 经济
关键词 绩效考核 绩效管理 问题 对策
年,卷(期) 2007,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 132-133
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘德芝 11 51 5.0 7.0
2 顾明运 4 9 2.0 3.0
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2007(0)
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研究主题发展历程
节点文献
绩效考核
绩效管理
问题
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代物业(中旬刊)
月刊
1671-8089
53-1179/N
16开
云南省昆明市盘龙区北京路(北站)SOHO
2007
chi
出版文献量(篇)
11911
总下载数(次)
15
总被引数(次)
18817
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