作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
什么样的举措可以激励员工?怎样操作才可以真正产生最好的效果呢?大多数企业的HR部门都知道答案,并且有很多已经付诸实施。但具体效果却难以保证,因为其涉及到更多具体化、操作化的细节问题。让我们先从一个案例说起吧。
推荐文章
如何将语文课程价值最大化
初中语文
最大化
探究能力
语文素养
企业核心人力资本效用最大化研究
人力资本
核心人力资本
激励
效用
如何让高中物理课堂效率最大化
高中物理
实验
多媒体
师生关系
促使疾控机构档案利用最大化的思考
疾控档案
利用率
现代化管理
资源分类
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 如何使激励效果最大化
来源期刊 大众心理学 学科 经济
关键词 激励员工 最大化 HR部门 操作化 企业
年,卷(期) 2007,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 40-40
页数 1页 分类号 F272.9
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2007(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
激励员工
最大化
HR部门
操作化
企业
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大众心理学
月刊
1004-6100
31-1228/G3
16开
上海市中山北路3663号华东师大田家炳教
4-469
1982
chi
出版文献量(篇)
7590
总下载数(次)
39
总被引数(次)
941
论文1v1指导