人才流动的失范及防治对策

• 作者: 彭攀 王兴为
• 来源期刊: 武汉理工大学学报（信息与管理工程版）
• 学科: 经济
• 关键词: 非常态 人才流动 人力资源
• 年，卷（期）: 2007,（7）
• 页码范围: 152-154,158
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4286字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3963/j.issn.1007-144X.2007.07.042

摘要

主要对我国目前人才流动中出现的诚信缺失、管理混乱、随意跳槽和流失严重等非常态现象及负面影响进行了分析.同时给出了柔性对策,例如加强诚信道德建设;中性对策,如向员工持续提供客户化的人力资源产品与服务、建立适当的人力资源信息管理体系、实行多元化的价值分配,以及加强知识产权的保护等;刚性对策,如加强人才流动的法制和法规建设等对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭攀	武汉理工大学文法学院	34	145	8.0	10.0
2	王兴为	武汉理工大学文法学院	5	16	2.0	4.0