论柔性管理在企业人力资源管理中的应用

• 作者: 冯德雄
• 来源期刊: 武汉理工大学学报（信息与管理工程版）
• 学科: 经济
• 关键词: 柔性管理 人力资源 管理
• 年，卷（期）: 2007,（8）
• 页码范围: 160-163
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 字数: 5486字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3963/j.issn.1007-144X.2007.08.042

摘要

从历史的演进角度,提出了柔性人力资源管理可能是未来一段时间内的主导性研究;界定了柔性管理及柔性人力资源管理.并高度概括了柔性人力资源管理所具有的4个特征,提出柔性管理的实施必须以高素质员工为基础,以建设高效、稳定的员工队伍为目标,最终让价值观成为员工的"心理"契约,并使之成为引导员工的自觉行动.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯德雄	武汉理工大学管理学院	7	115	4.0	7.0