劳动合同的法律效力分析

• 作者: 白小平
• 来源期刊: 甘肃科技纵横
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 私法性 法律效力 善意欺诈
• 年，卷（期）: 2007,（1）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 66-67
• 页数: 2页
• 分类号: D9
• 字数: 3699字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-6375.2007.01.049

摘要

劳动合同本质上体现的仍是一种民事合同关系.我国<劳动法>对劳动合同做出的有别于民事合同的规定使得口头劳动合同、事实劳动关系、可变更可撤销的劳动合同以及效力待定的劳动合同等状况失去了法律的应有保障.本文拟从劳动合同的立法目的及其现状出发,针对劳动合同性质、成立与生效的分析,重新确立劳动合同的效力标准及效力状况,并提出善意欺诈劳动合同理论.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	白小平	兰州理工大学人文学院	36	154	7.0	10.0