浅论铁路施工企业薪酬管理

• 作者: 彭兆恒
• 来源期刊: 科技信息（科学·教研）
• 学科: 经济
• 关键词: 以人为本 班组承包 绩效 年薪制
• 年，卷（期）: 2007,（6）
• 所属期刊栏目: 建筑与工程
• 页码范围: 114
• 页数: 1页
• 分类号: F4
• 字数: 2910字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-9960.2007.06.087

摘要

现代企业的管理理念是"以人为本",阐述的基本观点为"企业的竞争就是人才的竞争".一个企业如果人才环境不佳,其竞争力就会削弱,甚至丧失.人才环境好坏的一个重要衡量指标就是薪酬管理环境的科学合理.薪酬管理的目的就是实现人工成本的有效监控,实现绩效的有效组合.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭兆恒		3	8	2.0	2.0