铁路企业薪酬管理体系的设计研究

• 作者: 刘颖
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 铁路企业 薪酬管理 设计研究
• 年，卷（期）: 2014,（14）
• 所属期刊栏目: 企业经济与管理
• 页码范围: 401-401
• 页数: 1页
• 字数: 2229字
• 语种: 中文

摘要

在当代，是人才竞争的时代，铁路企业要想在市场经济下壮大和发展首要条件就是要以人为本的发展下去，要不断的吸引人才和留住人才，这样铁路企业才能日渐的壮大和持续发展下去。在把握好人这一关键因素的同时，要制定合理的薪酬管理体系和制度，从而吸引一些企业外的人才和留住企业内的人才，薪酬管理的创新和完善势必会激发工作人员的奋斗热情。笔者就铁路企业在本文阐述了薪酬管理的设计研究，分析了我国现行铁路企业薪酬管理中存在的一些问题，并针对这些问题设计并研究了薪酬管理的体系，旨为相关工作提供借鉴。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘颖		3	3	1.0	1.0