国外人力资源管理中的性别研究理论评述

• 作者: 孙芬 曹家和
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 经济
• 关键词: 女性 人力资源管理 性别研究 评述
• 年，卷（期）: 2007,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 181-183
• 页数: 3页
• 分类号: F240
• 字数: 3964字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-0241.2007.09.035

摘要

国外从多元化管理、公平就业机会、性别歧视与性骚扰等方面研究女性员工的人力资源管理;性别研究的理论及实践贯穿于人力资源管理的各个实践环节.但是,国外人力资源管理者更注重从法律角度来研究女性人力资源的管理问题,针对女性人力资源的个性化、深入化、专门化的研究则颇为匮乏.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹家和	河海大学商学院	69	519	13.0	19.0
2	孙芬	河海大学商学院	16	63	6.0	7.0