基于知识的人力资源管理模式初探

• 作者: 刘振国 周长江 戚啸艳
• 来源期刊: 价值工程
• 学科: 社会科学
• 关键词: 知识 人力资源管理 模式
• 年，卷（期）: 2007,（12）
• 所属期刊栏目: 经营·管理
• 页码范围: 124-127
• 页数: 4页
• 分类号: C963
• 字数: 4681字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-4311.2007.12.043

摘要

在综合评述知识管理与人力资源管理理论研究状况基础上,从知识的含义、分类入手,结合人力资源管理自身特点,构造出以企业知识和个体知识为基础的人力资源管理新模式,并从设计理念、运作机制及组成体系三方面分别进行了阐述,对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、企业文化等五方面的管理措施进行了较为详细的说明.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	戚啸艳	东南大学经济管理学院	43	331	9.0	17.0
2	刘振国	江苏省电力公司人力资源部	2	9	2.0	2.0
3	周长江	江苏省电力公司人力资源部	2	3	1.0	1.0