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基于环境视角的工作满意度研究
基于环境视角的工作满意度研究
作者:
黄桂
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
工作满意度
问题
环境条件
摘要:
尽管关于工作满意度的研究成果很多,但是很少注重工作满意度测量环境,以及在不同的环境下,员工个人特征的动态变化过程及其影响结果的研究.其原因是传统的工作满意度研究只重视影响员工工作态度变量的研究,将实施工作满意度的环境条件也仅仅作为影响态度的变量;过分注重量化和静态满意度的探讨,忽视对员工个人特质在不同测量环境下变动的过程和最终影响的定性研究.因此,局限于满意度的因果变量的纠缠中,而罔顾实施工作满意度的环境条件及其负面影响的研究和探讨.
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文献信息
篇名
基于环境视角的工作满意度研究
来源期刊
现代管理科学
学科
经济
关键词
工作满意度
问题
环境条件
年,卷(期)
2007,(10)
所属期刊栏目
博士论坛
研究方向
页码范围
47-49
页数
3页
分类号
F2
字数
5697字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1007-368X.2007.10.018
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
黄桂
中山大学管理学院
22
172
7.0
12.0
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引文网络
引文网络
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研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
主办单位:
江苏省技术经济与管理现代化研究会
出版周期:
月刊
ISSN:
1007-368X
CN:
32-1281/C
开本:
大16开
出版地:
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
邮发代号:
创刊时间:
1982
语种:
chi
出版文献量(篇)
9193
总下载数(次)
22
总被引数(次)
82495
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