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摘要:
实行教师聘任制是高校人事制度改革的切入点和重点。要使改革取得预期的成果,建立行之有效的高校教师聘任管理制度,就必须准确把握教师聘任制的内涵,统筹规划,制定切实可行,符合实际的具体措施,处理好改革的几个关系。
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教师聘任制
权益侵害
关于高校教师聘任制改革的理论思考
高校
教师聘任制
高教改革
聘任制下的高校教师评价机制激励研究
聘任制
高等院校
教师评价机制
激励机制
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 关于高校教师聘任制改革的理论思考
来源期刊 党史博采:理论版 学科 政治法律
关键词 高校 教师聘任制 关系
年,卷(期) 2007,(11X) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 46
页数 1页 分类号 D630.3
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王金成 吉林医药学院人文社科部 7 7 2.0 2.0
2 王勇 吉林医药学院人文社科部 18 24 2.0 4.0
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2007(0)
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研究主题发展历程
节点文献
高校
教师聘任制
关系
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
党史博采(下)
月刊
1006-8031
13-1117/D
大16开
石家庄市和平西路265号
18-70
2005
chi
出版文献量(篇)
7413
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1
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6922
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