扩大民主 落实四权 公开透明——邯郸市中心医院中层干部竞争上岗的实践与思考

• 作者: 申保明
• 来源期刊: 党史博采：理论版
• 学科: 政治法律
• 关键词: 竞争上岗 中层干部 中心医院 院务公开 扩大民主 邯郸市 实践 干部工作
• 年，卷（期）: 2007,（12X）
• 页码范围: 31-32
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3

摘要

邯郸市中心医院实行中层干部竞争上岗，是该院党务公开和院务公开的一项重要内容，实践证明，把干部选拔的标准、要求和程序交给群众，把干部任用的过程亮给群众，在公平、公开、竞争、择优的原则下选人，即拓宽了选人视野和渠道，又扩大了民主，较好地落实了群众对选任干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，增强了用人透明度，抵制了干部工作中的不正之风，为优秀人才脱颖而出创造了条件。在所有竞争上岗干部中，他们在自己的领导岗位上开拓进取、勇于创新，带领干部职工为医院的改革和发展做出了积极贡献。

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