医院中层干部任用制度改革的实践与体会

• 作者: 翟玉增
• 来源期刊: 中国现代医生
• 学科: 医学
• 关键词: 中层干部 人事改革 医院管理
• 年，卷（期）: 2008,（23）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 115,122
• 页数: 2页
• 分类号: R197.322
• 字数: 2500字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9701.2008.23.068

摘要

医院不同程度地存在机构职能重叠、年龄结构老化、办事效率低、缺乏凝聚力和上进心,后备力量缺乏和用人机制缺乏竞争等弊端,已不能适应医院发展的需要.我院采用职能调整,以"因事设岗、职位分级、竞争上岗、按岗聘用、岗位工资、绩效考核"为原则;向服务、创新和创收要成绩,即"能者上,平者让,庸者下,劣者汰"的管理模式.中层干部队伍平均年龄下降5岁多;本科及本科以上学历60%以上,均为中级以上职称.增强了管理人员竞争意识、成本意识、服务意识和效益、效率意识.