基于努力程度的国有企业集团公司薪酬激励的博弈模型

• 作者: 张英冕 忻展红 许晨曦
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬激励机制 现状与问题 博弈模型 努力程度
• 年，卷（期）: 2007,（7）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 18-20
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3883字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.07.007

摘要

薪酬激励机制是绩效考核的重要环节.当前的大部分国有企业集团公司的薪酬激励机制是满足国资委的考核要求,根据省公司实际完成值与预算值的比来衡量经营业绩,存在着省公司少报或者虚报预算、完成任务时不发挥最优能力、奖惩不能体现努力程度等问题,影响集团公司的运营效率和效益,以及经营目标的完成.文章引入博弈的思想,建立一个有效的根据努力程度进行奖惩的薪酬激励模型,初步解决了这些问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	忻展红	北京邮电大学经济管理学院	81	467	11.0	17.0
2	张英冕	北京邮电大学经济管理学院	8	11	2.0	3.0
3	许晨曦	北京邮电大学经济管理学院	1	2	1.0	1.0