基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
一裁二审三种结论李某于1988年9月调入某汽车修理厂工作,任职办公室负责人,双方未签订劳动合同.1995年3月初,李某不辞而别.其后汽修厂多次电话通知李某上班,但其拒绝接听.2005年5月26日,汽修厂以李某连续旷工超
推荐文章
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 解除劳动关系通知应如何送达
来源期刊 中国社会保障 学科 政治法律
关键词 用人单位 公告送达 劳动合同法 劳动者 劳动关系 书面通知 送达方式 留置送达 企业职工 解除劳动合同
年,卷(期) 2007,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 71-72
页数 2页 分类号 D922.5
字数 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2007(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
用人单位
公告送达
劳动合同法
劳动者
劳动关系
书面通知
送达方式
留置送达
企业职工
解除劳动合同
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国社会保障
月刊
1008-4304
11-4024/F
16开
北京市东城区安定门外大街138号皇城国际大厦B座2层
1994
chi
出版文献量(篇)
8437
总下载数(次)
7
论文1v1指导