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摘要:
在人力资源已经成为第一资源的知识经济时代,构建一个科学的人力资源招聘成本指标评估体系对于节约成本具有重要意义.根据人力资源会计原理,招聘成本包括招募成本、选拔成本、录用成本、安置成本、离职成本、重置成本六个方面.然后再运用层次分析法确定指标权重,最终构建出符合实践需要的人力资源招聘成本评估指标体系.
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文献信息
篇名 人力资源招聘成本评估指标体系的构建
来源期刊 商场现代化 学科 经济
关键词 人力资源 招聘成本 评估指标
年,卷(期) 2007,(22) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 281-282
页数 2页 分类号 F2
字数 3688字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-3102.2007.22.181
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郑光梁 渤海大学政法学院 25 94 5.0 9.0
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期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
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