HRM视角下的就业性别歧视问题研究

• 作者: 王书玲
• 来源期刊: 未来与发展
• 学科: 社会科学
• 关键词: 劳动力市场 性别歧视 收入分配 人力资本投资
• 年，卷（期）: 2008,（10）
• 所属期刊栏目: 热点透视
• 页码范围: 59-62,58
• 页数: 5页
• 分类号: C96
• 字数: 6195字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-0166.2008.10.013

摘要

由于传统文化因素、经济因素及制度因素的影响,劳动力市场存在的性别歧视已成为我国的一个显性社会问题.就业性别歧视具有表现形式多样性和成因复杂性特征,它所造成的负面社会效应成为构建和谐社会的制约因素之一.本研究立足于人力资源视角,主要从经济学和社会学角度,对该论题进行直接研究和系统研究,综合探讨就业性别歧视现象的外在表征、成因、对人力资源合理配置的消极影响及反就业性剐歧视的对策,对促进社会的整体和谐发展有着积极意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王书玲	西安理工大学人文学院	14	102	6.0	10.0