面向个人——文化有效匹配的招聘策略探析

• 作者: 王伟红 赵息
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 招聘 企业文化 有效匹配
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 102-103
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2440字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2008.05.040

摘要

招聘是企业实现目标的一种手段,目的是迅速形成生产力,其成功不在于招来多少人,而在于留住多少人.企业文化在招聘过程中具有过滤、筛选功能,招聘是宣传、整合、执行、更新企业文化的工具和手段,两者具有交互效应.通过有效的招聘策略,实现员工个人与企业文化的匹配,可以增强员工对企业的认同感,降低员工流失率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵息	天津大学管理学院	151	2689	24.0	45.0
2	王伟红	天津大学管理学院	7	41	4.0	6.0