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摘要:
在企业员工培训标准化流程实践中,关键在于各流程阶段引入新的培训设计思路,探索各阶段应注重的关键点,即在培训需求分析与方案设计阶段更加注重培训需求调查工作,根据培训需求分析结果对方案进行修正;在培训方案实施阶段更加注重培训考核工作,根据考核对象不同采用不同的考核方式;在评估与总结阶段更加注重评估结果的运用,评估结果指导企业未来人力资源工作,指导未来培训工作改进;在培训跟进阶段更加注重培训回访工作,了解培训后效果及培训新需求。
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篇名 企业员工培训标准化流程内容的创新与实践
来源期刊 西安电力高等专科学校学报 学科 经济
关键词 员工 培训 标准化流程
年,卷(期) 2008,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-34
页数 3页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭怀德 3 3 1.0 1.0
2 周婉兰 2 0 0.0 0.0
3 李翠林 2 0 0.0 0.0
4 邵征 1 0 0.0 0.0
传播情况
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2008(0)
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研究主题发展历程
节点文献
员工
培训
标准化流程
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
西安电力高等专科学校学报
季刊
西安市长乐西路180号
出版文献量(篇)
372
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