作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
医院文化作为医院员工在长期的医疗服务中所形成的共同的价值观念、心理定势和行为规范,它可以分为理念层、制度层和行为层三个层面。
推荐文章
医院文化与医院人力资源管理
文化
人力资源
文化效应
企业文化建设与人力资源管理的结合
企业文化
人力资源
员工认同
创新
论人事管理与人力资源管理
人事管理
人力资源管理
措施
企业文化与人力资源管理的互动性科学探讨
企业文化
人力资源管理
互动性科学
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 试论医院文化与人力资源管理
来源期刊 镇江社会科学 学科 经济
关键词 医院文化 人力资源管理 行为规范 价值观念 医疗服务 心理定势 制度层
年,卷(期) 2008,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 56-57
页数 2页 分类号 F240
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王进 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2008(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
医院文化
人力资源管理
行为规范
价值观念
医疗服务
心理定势
制度层
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
镇江社会科学
季刊
镇江市南徐大道68号
出版文献量(篇)
2509
总下载数(次)
11
总被引数(次)
0
论文1v1指导