知识共享还是知识留存?——企业研发人员管理激励的新问题及其破解

• 作者: 刘洪 李卫东
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 知识共享 知识留存 研发人员激励
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 6-8
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5401字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2008.12.002

摘要

知识共享有助于形成企业组织的知识资本,知识留存有助于激发研发人员个体工作的积极性,二者都是企业知识管理的重要内容.选择实行哪种方式,主要是看何者能给企业与研发人员个体带来的收益更大.为了进行知识共享,企业应对短期收益实行基于团队绩效的薪酬回报安排;为了利用知识留存促进个体间的竞争,企业应对长期收益实行基于个体知识技能的股权或期权等产权安排.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘洪	南京大学商学院	169	3948	33.0	57.0
2	李卫东		8	98	5.0	8.0