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摘要:
2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》,将劳务派遣(简称劳务工)的权利义务,第一次以法律条文的形式加以明确规定,使劳务工的主体资格得到回归,同工同酬平等竞争的机制得到明确。但在企业使用劳务工日趋递增的状况下,分配、保障、技术培训、安全等方面的管理还比较滞后,用工单位与派遣单位、用工单位与劳务工之间的权利和义务还欠规范,要激发劳务工的劳动热情和聪明才智,为企业发展作贡献,还需很大的努力。
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文献信息
篇名 深入贯彻《劳动合同法》 促进劳务工主体资格回归
来源期刊 上海工会管理干部学院学报:工会理论研究 学科 政治法律
关键词 《劳动合同法》 主体资格 劳务工 回归 权利义务 用工单位 企业发展 劳务派遣
年,卷(期) ghllyjb_2008,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 28
页数 1页 分类号 D922.5
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研究主题发展历程
节点文献
《劳动合同法》
主体资格
劳务工
回归
权利义务
用工单位
企业发展
劳务派遣
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工会理论研究
双月刊
2096-6008
31-2048/D
上海市杨浦区吉林路2号
出版文献量(篇)
2837
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5
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